Objectifs et opportunités ESG pour les PME

L'Union européenne a lancé un processus de réforme visant à occuper une position de leader dans la transition vers une économie durable, par rapport à d'autres gouvernements et institutions mondiales. La durabilité doit être intégrée dans toutes les activités d'achat, de production et de distribution. La directive CSDD, Directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable ou loi sur la chaîne d'approvisionnement, prévoit des mesures structurelles visant à atteindre les objectifs des ODD et constitue une référence pour les entreprises.

La DCDD et la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) visent à amener progressivement les entreprises opérant dans l'UE à adopter une attitude constructive en vue de la transition vers un développement économique durable. La CSRD, entrée en vigueur le 14 décembre 2022, étend l'obligation de reporting sur le développement durable à toutes les grandes entreprises non soumises à la directive 2013/34/UE (à partir du 1er janvier 2025) et aux PME cotées en bourse (à partir du 1er janvier 2026). L'objectif principal est d'introduire des rapports normalisés en termes de contenu, de structure et de qualité qui permettent d'influencer les modèles d'entreprise afin d'intégrer les critères de l'EESG.

La Directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable vise à exiger des entreprises qu'elles gèrent de manière responsable leur impact environnemental et social tout au long de la chaîne d'approvisionnement, afin de développer une économie plus durable et plus éthique à l'égard de l'environnement et des personnes. Le CSDD devrait entrer en vigueur en 2024 à titre expérimental, puis devenir obligatoire en 2026 pour les entreprises de l'UE employant au moins 500 personnes et réalisant un chiffre d'affaires net de 150 millions d'euros. La conformité à la directive pour les entreprises de plus de 250 employés et dont le chiffre d'affaires net est supérieur à 40 millions d'euros est prévue pour 2028.

La directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises (CSDD) a intégré les principes directeurs des Nations unies connus sous le nom de Principes directeurs des Nations unies (UNGP) concernant la relation entre les entreprises et les droits de l'homme. Les principes directeurs des Nations unies reposent sur trois grands principes : l'obligation (les entreprises doivent faire preuve de diligence raisonnable en ce qui concerne les incidences sociales et environnementales à tous les stades de leurs activités) ; l'établissement de rapports (les entreprises sont tenues de préparer des rapports sur l'impact de leurs activités, les risques au niveau de la chaîne d'approvisionnement et les risques liés à l'activité) ; la divulgation d'informations sur le développement durable avec la divulgation d'informations sur le respect des droits de l'homme, le respect de l'environnement, la gouvernance et la gestion des risques.

La CSDD prévoit l'imposition aux entreprises d'objectifs climatiques fondés sur des données scientifiques, soutenus par des plans de transition qui les mettent en conformité avec les objectifs de l'Accord de Paris visant à limiter l'augmentation de la température à moins de 1,5 degré Celsius. En particulier, la directive exige que les objectifs liés à la réalisation des objectifs climatiques de l'entreprise soient inclus dans la politique de rémunération variable de la direction, ce qui représente l'un des points les plus importants. Un autre aspect clé concerne l'obligation pour les entreprises de plus de mille employés de désigner un représentant parmi les membres du conseil d'administration pour superviser et organiser les contrôles de diligence raisonnable.

Dans le cadre du CSDD, le contrôle est envisagé par les autorités de régulation de chaque Etat membre qui devront vérifier la conformité. Ces organismes auront le pouvoir d'imposer des amendes qui, dans certains cas, pourront aller jusqu'à 5% du chiffre d'affaires global des entreprises. Cette sévérité se justifie par la volonté de créer les conditions pour que les entreprises accélèrent le processus de transformation de leurs stratégies de développement afin de respecter les engagements pris dans l'Accord de Paris.

Avec l'approbation de la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) n° 2022/2464 (publiée au Journal officiel de l'UE le 16/12/2022) sur les rapports de durabilité des entreprises, une nouvelle obligation de transparence est introduite. L'objectif principal de la CSRD est de garantir que les entreprises fournissent des informations précises, comparables et fiables sur leur performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). L'une des caractéristiques importantes du CSRD est l'inclusion d'informations sur le développement durable dans le rapport de gestion de l'entreprise. Les entreprises seront tenues de fournir un rapport intégré comprenant à la fois des informations financières et non financières. Dans cette optique, 3Bee garantit la transparence des informations ESG grâce à des rapports conformes à la directive CSRD et aux normes de reporting.

En août 2023, la Commission de l'Union européenne a donné son feu vert aux European Sustainability Reporting Standards (ESRS), une étape d'une grande importance puisque les normes ESRS sont principalement destinées à toutes les entreprises soumises à la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) et constituent une référence et un soutien dans la atteindre les objectifs durables définis dans le cadre politique de l'UE pour la finance durable. Les normes européennes d'information sur le développement durable constituent un outil très important pour les investisseurs, qui pourront accéder à des informations pertinentes pour prendre des décisions d'investissement liées à la réalisation des objectifs de développement durable des entreprises. En outre, elles sont le fruit d'une collaboration avec l'International Sustainability Standards Board (ISSB) et la Global Reporting Initiative (GRI).

Le nouveau défi auquel sont confrontés les entreprises et les professionnels est d'une grande importance. En particulier, les petites et moyennes entreprises (PME), qui jouent un rôle décisif dans la structuration de diverses chaînes d'approvisionnement, sont confrontées au défi non seulement de rendre compte, mais aussi de mettre en place des parcours vertueux en ce qui concerne la durabilité et les facteurs ESG. Le défi concerne la mise en œuvre d'une voie structurée à moyen et long terme, dans laquelle les entreprises devront s'engager à réaliser concrètement la transition vers la durabilité. Cinq éléments doivent être pris en compte sur le plan technique : l'obligation d'assurance, la numérisation des rapports sur le développement durable, la norme unique en matière de rapports, le modèle de gestion des risques de l'entreprise et l'évaluation de la chaîne de valeur. 3Bee peut fournir aux entreprises des solutions innovantes et technologiques pour atteindre les objectifs ESG.

Article par Angelina Tortora