ESG et transition durable : la régulation du changement

Les entreprises européennes sont confrontées à un défi de durabilité qui ne peut être relevé qu'en se mobilisant en faveur d'une transition verte et climatiquement neutre. Cette transition est envisagée par le European Green Deal, la stratégie de l'Union européenne visant à atteindre la neutralité climatique d'ici 2050. Il s'agit d'un ensemble d'initiatives visant à créer une économie moderne et compétitive. Les mesures portent sur le climat, l'environnement, l'énergie, les transports, l'agriculture, l'industrie et la finance durable. Les entreprises impliquées dans cette transition vers la neutralité climatique seront en mesure de profiter d'opportunités significatives telles que la croissance économique et le développement de nouveaux modèles d'entreprise. Dans le même temps, elles devront produire des biens respectueux de l'environnement, circulaires et efficaces sur le plan énergétique.

L'objectif du Green Deal européen d'ici 2050 est la transition vers une économie verte et la neutralité climatique. Il va de pair avec les objectifs de développement durable des Nations unies définis dans l'Agenda 2030, un programme d'action pour les entreprises appelées à prendre des mesures dans les domaines social, économique, environnemental et institutionnel afin de construire un monde plus durable. La tâche ambitieuse des entreprises consiste donc à se mobiliser activement en faveur de la durabilité en respectant les normes ESG et en rendant compte de manière claire et transparente des mesures prises pour atteindre les objectifs. Ayant constaté qu'une approche volontariste et promotionnelle ne suffit pas à orienter les entreprises, le législateur européen a créé une sortie réglementaire dynamique pour pousser le plus rapidement possible vers un changement de cap.

Dans un premier temps, les institutions européennes ont adopté des règles flexibles inspirées du principe comply or explain (se conformer ou expliquer). Les entreprises étaient libres de se conformer aux dispositions en matière de durabilité ou d'expliquer les raisons pour lesquelles elles n'adhéraient pas aux politiques définies par l'UE. Par la suite, le besoin s'est fait sentir de renforcer les réglementations et d'imposer une diligence raisonnable en matière de durabilité. Sinon, il n'aurait pas été possible de poursuivre les objectifs de transition visant à créer une société résiliente face au changement climatique, respectueuse des droits de l'homme et de l'environnement, et en même temps économiquement innovante.

La Directive sur les rapports de durabilité des entreprises a été publiée au Journal officiel de l'Union européenne le 14 décembre 2022 - Directive sur les rapports de durabilité des entreprises - qui oblige les grandes entreprises ainsi que les petites et moyennes entreprises à inclure dans le rapport annuel de l'organisation les informations indispensables pour comprendre l'impact de l'entreprise sur les questions de durabilité. En outre, la directive exige que des informations soient incluses pour comprendre comment le développement durable affecte les performances de l'entreprise et les résultats obtenus. Le bilan social est un outil qui, par exemple, peut être utilisé pour contrôler le comportement socialement responsable. À l'exception des micro-entreprises, toutes les entreprises doivent donc divulguer leurs actions. Cela renforce les obligations et les responsabilités des entreprises elles-mêmes et définit le délai dans lequel des résultats concrets peuvent être obtenus.

L'obligation de reporting rendait nécessairela définition de paramètres partagés différents des normes utilisées pour le reporting volontaire sur le développement durable. La Commission européenne a ainsi adopté le 31 juillet 2023 le premier bloc de Normes européennes de reporting sur le développement durable afin d'améliorer la responsabilité des entreprises et la qualité du reporting CSRD. Les normes se composeront de douze normes générales, dont dix couvrent des sujets spécifiques tels que la force de travail et le changement climatique, et de deux sujets transversaux. Chaque information contenue dans les normes est soumise au principe de l'évaluation de la matérialité et laisse les entreprises libres de choisir les thèmes qu'elles jugent les plus pertinents sans avoir à justifier l'exclusion de certains sujets. L'obligation de déclaration ne concerne que les normes ESRS 1 et ERSR 2.

L'étape suivante après l'adoption du CSRD a été l'approbation du Règlement sur la déforestation concernant la mise sur le marché européen et l'exportation en dehors de l'UE d'une longue liste de marchandises produites à partir de certaines matières premières ou associées à la déforestation. Le Parlement européen a décidé que ces produits - huile de palme, cacao, café, caoutchouc, soja, bois et bétail - ne peuvent être mis sur le marché de l'UE que s'ils ont été produits dans le respect des réglementations en vigueur dans le pays de production et soumis à des procédures de diligence raisonnable permettant de recueillir des informations et d'évaluer le risque de non-conformité. Ainsi, les produits fabriqués avec des matières premières provenant de terres soumises à la déforestation - phénomène causant une perte de biodiversité - après le 31 décembre 2020 ne sont pas autorisés, et le bois récolté causant la dégradation de la forêt d'origine n'est pas autorisé. Toutes les entreprises doivent se conformer à ce règlement.

Le 23 février 2022, la Commission européenne a adopté une proposition visant à promouvoir un comportement durable et responsable des entreprises. Il s'agit de laDirective sur le devoir de diligence en matière de développement durable - Directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable. La nouvelle réglementation révolutionne la façon de faire des affaires des entreprises européennes, asiatiques, américaines et de toutes celles qui dépassent un certain chiffre d'affaires sur le marché de l'UE. Les avantages pour les entreprises sont un meilleur accès au financement, une confiance accrue des clients, une meilleure gestion des risques et une plus grande adaptabilité, ainsi qu'un plus grand attrait pour les talents.

La DSC3 propose un devoir de diligence pour les entreprises en ce qui concerne les impacts négatifs sur l'environnement et les droits de l'homme générés non seulement directement, mais aussi en raison des relations d'affaires tout au long de la chaîne de valeur. Cela signifie que chaque entreprise devra identifier et prévenir les impacts négatifs détectés au cours de ses propres activités et de celles de ses partenaires. Elle augmentera les responsabilités des administrateurs qui devront vérifier que les actions entreprises le sont dans l'intérêt de la société, dans le respect des droits de l'homme, du changement climatique et de l'environnement. Tout cela compte tenu du fait que l'impact des activités des entreprises sur la société est si important que les entreprises ne peuvent pas être autorisées à abandonner le rôle de premier plan qu'elles jouent en matière de durabilité. La figure du Sustainability Manager pourrait être une aide précieuse dans la gestion des nouvelles responsabilités.

Les objectifs du Green Deal européen et de l'Agenda 2030 visent le développement durable en se référant à l'environnement et aux droits de l'homme. La réponse de l'Union européenne à la durabilité environnementale peut être trouvée dans la législation qui vise à protéger l'environnement et à promouvoir le développement durable au sein des États membres. L'air, l'eau, la biodiversité, le climat et les sols doivent être protégés et pour pousser les entreprises dans cette direction, l'UE a élaboré une série de directives telles que la directive-cadre sur l'eau, la directive Habitats et la directive Oiseaux, ainsi que la directive sur les émissions de gaz à effet de serre et la directive sur l'efficacité énergétique. L'objectif de durabilité environnementale doit être adopté afin de ne pas risquer de prendre des mesures qui perdraient la confiance des parties prenantes, des employés et des clients qui sont de plus en plus concernés par les questions de durabilité.

Le cadre réglementaire pousse les entreprises vers des activités économiques mesurables également en termes de durabilité. Au centre des tâches à accomplir se trouvent le suivi de la chaîne de production, la gestion des approvisionnements en matières premières et les sources d'énergie utilisées dans les processus de production. En établissant un bilan de durabilité conformément à la CSRD, on peut certifier la responsabilité sociale et communiquer l'ampleur de l'impact de son activité d'un point de vue économique, environnemental et social. Dans cette optique, 3Bee fournit aux entreprises une communication transparente sur l'ESG par le biais de rapports conformes à la directive CSRD et aux normes de reporting, en particulier GRI, ESRS et SASB. 3Bee en effet, opère dans les trois domaines d'expertise du GSE et notamment dans le domaine environnemental, en mettant en œuvre des projets de protection et de suivi de la biodiversité basés sur l'utilisation de technologies propriétaires.

Article édité par Valentina Trogu