Durabilité : tendances 2024 pour les entreprises

Comme en témoigne la Directive sur l'attestation et la divulgation des allégations environnementales explicites, adoptée le 17 janvier 2024 par le Parlement européen, les entreprises qui tentent le greenwashing devront faire face à une réglementation plus stricte. Cette directive établit des lignes directrices claires et définies, et impose des sanctions aux entreprises qui ne s'y conforment pas. Les entreprises devront donc démontrer un véritable engagement en faveur de la durabilité par des actions concrètes et des données vérifiables et fondées sur des données scientifiques. De cette considération découlent plusieurs enjeux, beaucoup plus contraignants que par le passé.

Désormais, pour pouvoir se prévaloir d'allégations environnementales telles que "respectueux de l'environnement", "respectueux des animaux", "vert", "naturel", "neutre sur le plan climatique" ou "écologique", les entreprises devront fournir des preuves. Elles devront le faire sur le même support, par exemple la publicité ou l'emballage du produit, et ne pas renvoyer au site web ou à des références externes. La directive n'autorise l'utilisation d'expressions telles que "émission nette zéro" ou "neutre en carbone" que si elles se réfèrent à l'ensemble du cycle de vie du produit : la simple compensation des émissions ne suffit donc plus. Voici un exemple concret : il est interdit d'utiliser des allégations environnementales génériques telles que "emballage respectueux du climat", mais il est permis d'écrire que "100 % de l'énergie utilisée pour produire cet emballage provient de sources renouvelables".

En 2024, nous assisterons à une augmentation des possibilités d'emploi dans le secteur de la durabilité, avec une duplication attendue des emplois dans le secteur de la durabilité, ce qui marquera un moment crucial dans le processus de transition durable de l'économie mondiale. L'Organisation internationale du travail prévoit également une augmentation exponentielle à cet égard, avec environ 24 millions de nouveaux emplois d'ici 2030. Une tendance encore confirmée par le rapport Green Italy 2023, qui montre qu'au cours de la période quinquennale 2018-2022, 510 830 entreprises ont réalisé des éco-investissements. Cela représente 35,1 % du total, soit plus d'une entreprise sur trois. La recherche d'emplois verts par les entreprises est donc en hausse. Toutefois, l'ouverture de postes liés à la durabilité ne signifie pas automatiquement que l'on trouvera des personnes qualifiées pour les occuper. LinkedIn souligne qu'au niveau mondial, seul un employé sur huit possède une ou plusieurs compétences "vertes".

L'intelligence artificielle est un outil puissant qui peut être exploité pour relever des défis complexes liés à la durabilité. D'ici 2024, nous nous attendons à ce que l'application de l'IA dans ce domaine se développe considérablement, optimisant l'utilisation des ressources et améliorant l'efficacité énergétique, contribuant ainsi à des réductions significatives de l'impact sur l'environnement. En 2024, l'IA devrait être de plus en plus utilisée pour simplifier les processus est la gestion des données ESG (environnement, social et gouvernance). Avec les nouvelles directives sur les rapports sur le développement durable, de nombreuses entreprises devront relever le défi de la collecte et de l'analyse d'énormes quantités de données. Les logiciels de gestion de données basés sur l'IA ESG peuvent apporter un soutien considérable lors de ces phases, en garantissant la précision, l'efficacité et la conformité.

la fintech climatique, puissant mariage entre la finance et la durabilité, sera un levier crucial : les entreprises de la fintech climatique introduisent de nouvelles opportunités d'investissement durable, notamment les obligations vertes, les fonds d'investissement responsables et les projets de réduction des émissions de carbone. L'essor de la fintech climatique sera central en 2024 et représentera un changement dans la vision financière des entreprises, intégrant de plus en plus la durabilité au cœur de leurs opérations commerciales. Cette évolution marque une étape importante vers un avenir où les décisions économiques et les investissements sont en harmonie avec les objectifs de durabilité, positionnant les entreprises à l'avant-garde d'un paysage en mutation rapide.

La nouvelle directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) étend le champ d'application et les exigences de la directive de 2014 sur les rapports non financiers (NFRD). Entrée en vigueur le 1er janvier pour les grandes entreprises d'intérêt public de plus de 500 salariés, la CSRD s'étendra, dans un délai d'un an, à toutes les autres grandes entreprises qui dépassent deux des trois critères suivants : un nombre de plus de 250 salariés, un bilan d'au moins 20 millions par an et des recettes nettes d'au moins 40 millions. Ce changement législatif imminent, qui a élargi l'éventail des entreprises tenues de publier des informations sur la durabilité, les oblige à procéder à des ajustements stratégiques importants pour être prêtes à remplir leurs obligations en vertu de la loi.

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