Rapport sur le développement durable pour évaluer les performances ESG

La durabilité des entreprises, qui comprend les aspects économiques, environnementaux et sociaux, est cruciale pour assurer le développement équilibré à long terme des entreprises. Ces dernières années, les exigences réglementaires en matière de rapports sur le développement durable n'ont cessé de croître et d'autres changements sont attendus à l'avenir. L'objectif du rapport de durabilité est de permettre aux organisations d'évaluer et d'améliorer leurs pratiques durables, en identifiant les domaines dans lesquels des changements positifs peuvent être apportés. En outre, il fournit des informations transparentes et fiables aux parties prenantes, telles que les investisseurs, les clients, les employés et les communautés locales, qui souhaitent évaluer l'impact global d'une organisation.

Les informations sur la durabilité basées sur les critères ESG représentent les trois piliers de la communication que les entreprises devraient diffuser, en suivant les principes de la Responsabilité sociale des entreprises. En résumé, l'entreprise doit démontrer sa capacité à obtenir des résultats financiers positifs, à réduire les impacts négatifs sur l'environnement et à améliorer l'impact social sur les parties prenantes, afin de garantir un développement équilibré et durable. C'est la raison pour laquelle des réglementations ont été introduites au fil du temps, établissant des obligations en matière de rapports. L'un des points de départ de cette approche a été la modification de l'article 2428 du code civil - paragraphe 2 par le décret législatif n° 32/2007.

La réglementation prévoit qu'à partir de 2008, le rapport annuel doit comprendre des indicateurs financiers et, le cas échéant, des indicateurs non financiers relatifs à l'activité spécifique de la société, y compris des informations sur l'environnement et le personnel (article 2428, paragraphe 2, du code civil). Toutefois, la profondeur des informations requises varie en fonction de la taille de la société. En effet, si la version modifiée de l'article 2428 a conduit les plus grandes entreprises à diffuser la nécessité de collecter et de traiter des données sur les impacts environnementaux et sociaux, c'est avec le décret législatif n° 254/2016 (transposant la directive n° 95/2014) que la durabilité de l'entreprise a fait l'objet d'insights opérationnels également pour les PME. Ce changement a également été soutenu par l'Union européenne, qui a décidé d'étendre les obligations de reporting sur la durabilité et la protection de la biodiversité à ces entreprises également.

Depuis 2017, les entités d'intérêt public (en vertu de l'article 16(1) du décret législatif n° 39/2010) dont le nombre moyen d'employés est supérieur à 500 et dont le total des actifs est supérieur à 20 millions ou dont le total des recettes est supérieur à 40 millions, doivent préparer un document spécifique ou inclure des informations non financières dans le rapport de gestion. Ces informations, appelées déclaration non financière (DNF), doivent porter sur différents aspects, notamment : l'utilisation des ressources en énergie et en eau ; les émissions de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques ; l'impact sur l'environnement ; la santé et la sécurité ; les aspects sociaux ; et la lutte contre la corruption. À noter qu'en décembre 2022, de nouveaux changements ont été apportés avec l'adoption de la directive n° 2464/2022, connue sous le nom de CSRD, qui sera en vigueur en Italie à partir de 2024. De plus, à partir de 2024, la CSRD ne sera plus utilisée et toutes les informations devront être spécifiées dans le rapport annuel.

Le comptable peut jouer un rôle important en aidant les entreprises à préparer le rapport de durabilité, en apportant son expertise et ses conseils sur la collecte des données, l'évaluation de l'impact et la communication des informations pertinentes. En particulier, le comptable peut : analyser et interpréter les données financières et non financières afin d'identifier les aspects pertinents à communiquer ; évaluer l'adéquation des systèmes de collecte de données de l'entreprise et proposer des améliorations ; veiller au respect des réglementations et des lignes directrices en matière de durabilité ; collaborer avec d'autres professionnels, tels que des experts environnementaux ou sociaux, afin d'obtenir une vision complète et précise des performances de l'entreprise ; et aider à identifier les possibilités d'amélioration et à développer des stratégies pour atteindre les objectifs de durabilité.

L'objectif principal est de consolider la culture de la durabilité parmi les professionnels et de communiquer l'urgence du processus de transition écologique. Le rapport de durabilité fournit non seulement un aperçu détaillé des activités de l'organisation, mais souligne également l'impact de ces activités sur l'environnement et la société. Chaque produit devra être évalué en termes de durabilité selon les principes ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Il est nécessaire de disposer d'un personnel qualifié ; les petites entreprises peuvent faire appel à des consultants externes, tandis que les grandes entreprises peuvent investir des ressources dans la formation de leur personnel en interne.

Un autre facteur fondamental lié à la figure du comptable est celui de la garantie de la transparence et de la fiabilité des informations fournies dans le rapport de durabilité. En effet, le comptable joue un rôle important en soutenant les entreprises dans la préparation des rapports de durabilité, en assurant la communication correcte des informations financières, environnementales et sociales. Il contribue également à assurer la conformité avec les réglementations applicables et peut fournir des conseils stratégiques pour améliorer les performances d'une entreprise en matière de développement durable. Dans ce contexte, 3Bee aide les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière d'environnement, de société et de gouvernance grâce à des projets de régénération tangibles et mesurables.

Les banques, qui étaient équipées en termes de durabilité avant les entreprises, ont modifié leur relation avec les entreprises, passant d'une approche personnelle basée sur les relations à une approche plus aseptisée basée sur les chiffres. Aujourd'hui, les banques évaluent les performances ESG des entreprises et exigent non seulement des rapports financiers, mais aussi des rapports de durabilité. Toutefois, il convient de souligner que l'analyse ESG des entreprises n'est pas seulement une question de conformité réglementaire, mais aussi d'opportunités de financement. Les entreprises qui font preuve d'un véritable engagement en faveur du développement durable peuvent bénéficier de meilleures conditions de financement et d'un plus grand intérêt de la part des investisseurs.

Pour que les entreprises professionnelles puissent soutenir les entreprises, il sera important de se concentrer sur le conseil stratégique et administratif, ainsi que sur le conseil financier. Il sera crucial de développer des compétences spécifiques pour accompagner les entreprises sur la voie d'une véritable prise de conscience et de la durabilité, en évitant le greenwashing. L'engagement des entreprises dépendra de leur taille, mais il est important de se concentrer sur les ressources internes, les compétences externes et les nouvelles figures professionnelles. La durabilité concerne tout le monde et nécessite des compétences spécifiques, 3Bee, grâce à son approche technologique, accompagne les entreprises sur un chemin vers la biodiversité qui leur permet d'avoir un impact tangible et mesurable.

Article d'Angelina Tortora