Le développement durable : la clé du recrutement des entreprises

La motivation des entreprises à trouver des talents pour rejoindre leur équipe est en constante augmentation, devenant une opportunité stratégique de rechercher du professionnalisme et de l'expertise. La nécessité de vivre en mettant l'accent sur la durabilité environnementale devient une tendance sociale et économique qui se répand au sein de la population italienne. Et c'est précisément ce besoin qui bouleverse la sélection du personnel, en récompensant les talents qui peuvent trouver leur propre domaine de travail spécifique où ils peuvent exprimer leurs connaissances et compétences professionnelles.

La transition verte du système d'entreprise italien se caractérise par une demande de main-d'œuvre avec une demande généralisée de compétences en matière d'économie d'énergie et de durabilité environnementale. Il s'agit d'une orientation qui devient de plus en plus prononcée dans les micro et petites entreprises (MPI). Une analyse des données du système d'information Excelsior de l'Unioncamere et de l'ANPAL montre qu'"en 2022, les entreprises auront besoin de compétences vertes, c'est-à-dire d'une aptitude aux économies d'énergie et à la durabilité environnementale, pour 4,2 millions de postes, soit 81,1 % des entrées prévues en 2022. Cette part représente une augmentation de près de cinq points par rapport à l'année précédente, où les compétences vertes étaient requises pour 76,3 % des entrées prévues".

Les professions connaissent une forte changement en raison de la nécessité d'actualiser les entreprises avec des systèmes de durabilité. Les entreprises recherchent des spécialistes du travail durable et respectueux de l'environnement, sans oublier les énergies renouvelables, la production sans impact et les matériaux biocompatibles. Le treizième rapport GreenItaly 2022, présenté par la Fondation Symbola et Unioncamere, décrit les nouvelles compétences recherchées. "Parmi les professions, nous trouvons - comme il ressort du rapport - directeur commercial écolabellisé, réparateur de machines et d'installations, installateur de réseaux électriques à meilleur rendement, informaticien environnemental, expert en marketing environnemental, écoconcepteur, maçon vert, expert en gestion de l'énergie (ingénieur énergétique), certificateur de qualité environnementale et installateur de systèmes de conditionnement d'air à faible impact sur l'environnement."

Il ressort d'une "étude réalisée en 2019 par Fast Company que 40 % des travailleurs américains âgés de 35 à 45 ans choisissent également leur employeur en fonction de son profil de durabilité, tandis que plus de 70 % confirment que la présence d'un plan de développement durable solide a un impact décisif sur leur décision de rester sur le long terme". Et ce n'est pas tout. Plusieurs études soulignent que les ressources humaines ont davantage besoin de participer à la transformation durable de la société, sans compter que la composante économique est en recul par rapport au facteur de motivation. Rappelons que "McKinsey, dans une enquête réalisée en 2017 auprès de plus de 600 mille chercheurs, travailleurs, athlètes, animateurs et politiciens, souligne que la performance des plus productifs est quatre fois supérieure à la moyenne."

Les entreprises sont sensibles au développement durable et l'environnement fait l'objet d'une attention croissante. C'est ce qui ressort de l'Enquête sur l'internalisation des entreprises menée par Istat. "91 % des entreprises de 50 salariés et plus effectuent une collecte différenciée des déchets, 71 % contrôlent activement la consommation d'énergie, 56 % la consommation d'eau et plus de la moitié les émissions atmosphériques. Alors que seulement 19 % des moyennes et grandes entreprises effectuent un traitement des eaux usées et qu'un cinquième seulement utilise des matières premières secondaires". Et ce n'est pas tout. Le nombre d'entreprises italiennes qui achètent des éco-investissements est en augmentation. "24,3 % du total en 2021 - comme l'indique le rapport Greenitaly 2022 - est en hausse par rapport aux 21,4 % enregistrés les années précédentes. Si l'on observe la tendance au cours de la dernière décennie, les entreprises intéressées par les éco-investissements ont augmenté en pourcentage du total de 10 points de pourcentage, passant de 14,3% en 2011 à

Il est utile de souligner les changements d'attitude des employés qui ressortent de l'étude 2016 "Cone Communications Millennial Employee Engagement Study", qui a mis en évidence comment, par exemple, 64% des travailleurs de la génération millennials (50% de la main-d'œuvre aux États-Unis) sont attentifs à considérer les engagements sociaux et environnementaux d'une entreprise avant de signer un contrat de travail. Il est évident que l'étude veut souligner la forte sensibilité des nouvelles générations aux pratiques de responsabilité sociale des entreprises, sans pour autant négliger les impacts générés par l'activité d'une entreprise.

L'impact économique de la durabilité est indéniable. Selon une étude menée par la Harvard Business Review, les entreprises qui ont adopté des politiques durables ont vu leurs bénéfices augmenter de manière significative. Au cours des cinq dernières années, ces entreprises ont vu leur marge bénéficiaire augmenter de 15 % en moyenne. La recherche montre clairement que la durabilité attire non seulement les talents et les consommateurs, mais contribue également de manière tangible à la croissance économique des entreprises. En outre, les entreprises qui investissent dans des technologies et des processus durables bénéficient souvent d'incitations gouvernementales et de réductions des coûts d'exploitation, ce qui améliore encore leur position sur le marché.

Par conséquent, de nouvelles possibilités d'approfondir la durabilité environnementale et de promouvoir la formation dans ce domaine apparaissent. Il convient de mentionner le team building, un outil qui permet de sensibiliser à des questions importantes telles que la biodiversité et la protection de l'environnement, afin d'initier un véritable changement. C'est le besoin qui se fait sentir dans cette période historique au niveau social. N'oublions pas que les entreprises doivent se préparer et rechercher des talents pour faire évoluer le processus de production vers la durabilité. C'est dans ce contexte que s'inscrivent les ateliers d'entreprise de 3Bee : "Des moments conçus pour les entreprises qui souhaitent impliquer leurs employés dans un parcours concret de prise de conscience de ce qui arrive à notre Planète, en leur fournissant les outils pour en faire des professionnels et des citoyens qui contribuent activement à un changement positif". Un investissement stratégique pour le bien-être de l'entreprise et pour améliorer le eNPS des employés.

Plusieurs postes de l'entreprise sont chargés de conduire la transition vers la durabilité. En particulier le Sustainability Manager, un profil en pleine ascension avec des tâches et des responsabilités transversales. Ces personnalités doivent constamment mettre à jour leurs compétences et leurs connaissances. C'est pourquoi des projets et des initiatives voient le jour pour répondre à ce besoin de formation spécifique. C'est l'occasion de rappeler le projet de formation Pillole dall'Oasi, 3Bee's Digital Academy for sustainability professionals, conçu pour fournir aux représentants de la durabilité des entreprises les outils nécessaires pour traiter les questions liées au monde de la CSR. Pour cette raison, le cours est particulièrement adapté aux gestionnaires ou à l'ensemble de l'équipe de durabilité qui ressentent le besoin d'acquérir de nouvelles compétences et de rester à jour sur ces sujets en constante évolution mais de plus en plus demandés.

Avec l'innovation et l'évolution des processus de production, une mise à jour de la culture d'entreprise pour la gestion est nécessaire. Dans l'environnement économique mondialisé, l'innovation devient un impératif pour les PME. La gestion du 21e siècle doit avoir une autre approche pour faire face au nouveau paradigme économique qui va au-delà des concepts de Industrie 5.0 et Entreprise 5.0. Les entrepreneurs et les professionnels doivent s'engager sur la voie de la transformation de leurs entreprises, en adoptant une vision plus holistique. De nouveaux modèles basés sur le concept de gestion de l'innovation sont nécessaires pour valoriser le capital humain. Il est évident qu'une culture de la durabilité environnementale pour les entreprises devient nécessaire. La formation des ressources humaines sur ces sujets est le défi du 21e siècle qui concerne personnellement les entreprises. Vous êtes une entreprise et vous souhaitez former vos employés sur les thèmes de la durabilité ?



Article édité par Francesco Fravolini