Que signifie être une entreprise durable ?

Aujourd'hui, chaque publicité, projet ou initiative d'entreprise est axé sur le développement durable. Bien que le terme "durabilité" ne fasse partie de notre vocabulaire que depuis relativement peu d'années - on en parlait peu avant l'Accord de Paris - sa définition remonte à 1987. Cette année-là, la Commission mondiale sur l'environnement et le développement a adopté le rapport "Notre avenir à tous"(également connu sous le nom de "rapport Brundtland"), dans lequel les pierres angulaires du développement durable ont été définies et sont toujours valables aujourd'hui. Il a ainsi été établi que "Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs". Il ressort clairement du rapport Brundtland que la seule façon de garantir un développement durable est d'équilibrer simultanément trois dimensions : la durabilité environnementale, sociale et économique. Ces mêmes dimensions ont conduit à la rédaction de l'Agenda 2030 en 2015.

Aucune entreprise ne peut se considérer comme durable si elle ne s'engage pas à assurer simultanément le bien-être de la planète, des gens (à l'intérieur et à l'extérieur des frontières de l'entreprise) et de l'économie (à nouveau, en termes de bénéfices pour l'entreprise et en dehors de l'entreprise). Malgré cela, la durabilité environnementale est la dimension à laquelle tout le monde semble accorder le plus d'importance. Il en résulte que de nombreuses entreprises communiquent, même de manière assez agressive, sur leurs initiatives "vertes" sporadiques, tout en négligeant totalement les deux autres aspects. Dans ce sens, la durabilité n'est qu'une façade, d'où le terme d'"écoblanchiment", c'est-à-dire le fait de communiquer sur l'importance accordée par l'entreprise aux questions environnementales dans le seul but d'attirer les consommateurs, sans réellement mettre en œuvre une stratégie de durabilité. Alors, comment devenir une entreprise (plus) durable ? Par où commencer ? Pour répondre à cette question, examinons les trois dimensions de la durabilité.

La durabilité environnementale englobe toutes les phases de l'activité commerciale, de la conception du produit/service à sa distribution/livraison. Par exemple, un vêtement fabriqué à partir de matériaux organiques ne peut en aucun cas être défini comme durable si les teintures utilisées sont ensuite déversées dans les cours d'eau ou - et nous revenons ici à la nécessité d'équilibrer les trois dimensions de la durabilité - si les personnes qui fabriquent ce vêtement travaillent dans des conditions proches de l'esclavage et ne reçoivent pas un salaire décent. En termes strictement environnementaux, les actions les plus immédiates à mettre en pratique pour être durable sont les suivantes : utiliser de l'énergie produite à partir de sources renouvelables (même l'énergie avec laquelle vous alimentez les ordinateurs de vos bureaux a un impact significatif sur l'environnement), séliminer les déchets correctement, réduire la consommation d'eau et créer des produits qui peuvent être réparés ou recyclés à la fin de leur cycle de vie.

Il est essentiel que votre entreprise s'engage également sur le plan éthique. Cela signifie que les activités de l'entreprise ne doivent en aucun cas nuire au bien-être des employés, des collaborateurs et, plus largement, des clients, des fournisseurs et des communautés au sein desquelles l'entreprise exerce ses activités. En bref, une entreprise durable s'efforce d'avoir unimpact positif localement et globalement sur toutes ses parties prenantes. À ce titre, il est nécessaire de veiller à ce que les lieux de travail soient sûrs, sains, inclusifs et absolument exempts de toute discrimination fondée sur le sexe ou la race. Il est également obligatoire de veiller à ce que chaque travailleur de la chaîne d'approvisionnement reçoive un salaire décent, ne soit pas victime de harcèlement et que tous ses droits (maladie, heures de travail, etc.) soient respectés. Il est ensuite nécessaire d'offrir des produits/services sûrs et de qualité. Enfin, l'établissement de relations avec les communautés locales afin d'améliorer leur qualité de vie complète le cadre de la responsabilité sociale des entreprises.

S'il est vrai que nous parlons beaucoup de durabilité environnementale, il est également vrai que nous parlons trop peu de durabilité économique. La raison en est peut-être que parler de profit lorsque des questions telles que le changement climatique et l'exploitation des travailleurs sont en jeu ne suscite pas vraiment d'émotions positives. Cependant, le discours est beaucoup plus large et n'est pas si complexe. Nous commençons par l'évidence : les entreprises doivent faire des bénéfices pour exister. La différence réside dans ce qui se cache derrière le profit. Un profit éthique doit être recherché afin de payer les employés, de créer de nouveaux emplois, d'investir dans l'innovation de produits/services durables et de créer de la valeur pour la communauté. Dans ces cas, on peut parler de durabilité économique. En revanche, toutes les activités lucratives qui gonflent les caisses de l'entreprise en polluant l'environnement, en utilisant des matières premières d'origine douteuse et en sous-payant les gens ne doivent pas être encouragées.

Afin de démontrer qu'elles respectent l'environnement et la société et qu'elles réalisent des profits de manière éthique, les entreprises peuvent obtenir et utiliser une ou plusieurs certifications. En effet, affirmer que son engagement est concret ne garantit rien et ne rend pas l'entreprise durable. Mais il peut y avoir des exceptions. Avant d'aller plus loin, nous souhaitons apporter une précision. L'obtention de certaines certifications de durabilité peut s'avérer très coûteuse, et de nombreuses petites entreprises, peut-être naissantes, ne peuvent se permettre un coût trop élevé, sous peine de mettre leur survie en péril. Cependant, leurs efforts méritent d'être appréciés et soutenus, pour autant qu'elles prouvent - avec les moyens dont elles disposent - que leurs activités n'ont pas d'impact négatif. Nous recommandons, par exemple, de s'appuyer sur des fournisseurs certifiés et durables ou de contribuer à des projets qui démontrent, par exemple, au moyen de données, de témoignages et d'une documentation visuelle de leur travail.

En tant qu'entreprise Climate - Tech, tous nos projets et services sont nés et développés dans le but de protéger la biodiversité à 360°. Les entreprises peuvent investir dans la durabilité en apportant de la valeur dans les trois domaines analysés précédemment : environnemental, social et économique. Les pollinisateurs sont avant tout des bio-indicateurs qui nous renseignent sur la santé de notre planète. Leur disparition est la conséquence de nombreux facteurs que nous essayons d'inverser en surveillant les ruches, en plantant des forêts nectarifères et en étudiant grâce aux satellites de l'ESA le niveau de biodiversité de notre péninsule. Savoir où agir nous permet de soutenir les apiculteurs et les agriculteurs et d'orienter les entreprises désireuses de générer un impact positif par leurs choix.