Nachhaltigkeit: der Schlüssel zur Rekrutierung von Unternehmen

Die Motivation der Unternehmen, Talente für ihr Team zu finden, nimmt ständig zu und wird zu einer strategischen Gelegenheit, Professionalität und Fachwissen zu suchen. Das Bedürfnis, ein Leben mit dem Schwerpunkt Umweltverträglichkeit zu führen, wird zu einem sozialen und wirtschaftlichen Trend, der sich in der italienischen Bevölkerung ausbreitet. Und genau dieses Bedürfnis stellt die Personalauswahl auf den Kopf und belohnt Talente, die ihren eigenen spezifischen Arbeitsbereich finden, in dem sie ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Ausdruck bringen können.

Der grüne Übergang des italienischen Wirtschaftssystems ist gekennzeichnet durch eine Nachfrage nach Arbeitskräften mit einer weit verbreiteten Nachfrage nach Kompetenzen im Bereich Energieeinsparung und Umweltverträglichkeit. Dies ist eine Ausrichtung, die in Kleinst- und Kleinunternehmen (MPI) immer stärker ausgeprägt ist. Eine Analyse der Daten des Unioncamere und ANPAL's Excelsior Information System zeigt, dass "im Jahr 2022 die Unternehmen für 4,2 Millionen Stellen, d.h. 81,1 Prozent der erwarteten Neueinstellungen im Jahr 2022, grüne Kompetenzen, d.h. die Fähigkeit zum Energiesparen und zur ökologischen Nachhaltigkeit, benötigen werden. Dieser Anteil ist ein Anstieg um fast fünf Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr, als grüne Kompetenzen für 76,3 Prozent der zu erwartenden Neueinstellungen erforderlich waren".

Die Berufe befinden sich in einem starken Wandel aufgrund der Notwendigkeit, die Unternehmen mit Nachhaltigkeitssystemen auszustatten. Die Unternehmen suchen nach Spezialisten für nachhaltiges, umweltfreundliches Arbeiten, aber auch für erneuerbare Energien, umweltfreundliche Produktion und biokompatible Materialien. Der dreizehnte Bericht GreenItaly 2022, der von der Stiftung Symbola und Unioncamere vorgelegt wurde, beschreibt die neuen gefragten Kompetenzen. "Unter den Berufen finden wir - wie aus dem Bericht hervorgeht - Verkaufsleiter mit Umweltzeichen, Maschinen- und Anlagenreparateure, Installateure von Stromnetzen mit höherer Effizienz, Umweltinformatiker, Umweltmarketingexperten, Ökodesigner, grüne Maurer, Energiemanagementexperten (Energietechniker), Umweltqualitätszertifizierer und Installateure von Klimaanlagen mit geringer Umweltbelastung."

Aus einer Studie von Fast Company aus dem Jahr 2019 geht hervor, dass 40 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer zwischen 35 und 45 Jahren ihren Arbeitgeber auch aufgrund seines Nachhaltigkeitsprofils auswählen, während mehr als 70 Prozent bestätigen, dass das Vorhandensein eines starken nachhaltigen Entwicklungsplans des Unternehmens einen entscheidenden Einfluss auf ihre Entscheidung hat, langfristig zu bleiben". Und nicht nur das. In mehreren Studien wird hervorgehoben, dass die Humanressourcen ein größeres Bedürfnis haben, sich an der nachhaltigen Transformation der Gesellschaft zu beteiligen, ganz zu schweigen davon, dass die wirtschaftliche Komponente im Vergleich zum Motivationsfaktor abnimmt. Es sei daran erinnert, dass McKinsey in einer 2017 durchgeführten Umfrage unter mehr als 600 Tausend Forschern, Arbeitnehmern, Sportlern, Entertainern und Politikern darauf hinweist, dass die Leistung der Produktivsten viermal höher ist als der Durchschnitt."

Unternehmen sind für nachhaltige Entwicklung sensibilisiert und schenken der Umwelt immer mehr Aufmerksamkeit. Dieses Bild ergibt sich aus der Umfrage von Istat zur Internalisierung von Unternehmen. "91 Prozent der Unternehmen mit 50 und mehr Beschäftigten führen eine getrennte Abfallsammlung durch, 71 Prozent kontrollieren aktiv den Energieverbrauch, 56 Prozent den Wasserverbrauch und mehr als die Hälfte die Luftemissionen. Während nur 19 % der mittleren und großen Unternehmen eine Abwasserbehandlung durchführen und nur ein Fünftel Sekundärrohstoffe einsetzt. Und nicht nur das. Die Zahl der italienischen Unternehmen, die Öko-Investitionen tätigen, wächst. "Der Anteil von 24,3 Prozent im Jahr 2021 - so heißt es im Bericht Greenitaly 2022 - ist gegenüber den 21,4 Prozent der Vorjahre gestiegen. Betrachtet man die Entwicklung der letzten zehn Jahre, so ist der Anteil der an Öko-Investitionen interessierten Unternehmen an der Gesamtzahl um 10 Prozentpunkte gestiegen, von 14,3 % im Jahr 2011 auf

Es ist sinnvoll, die Veränderungen in der Einstellung der Arbeitnehmer hervorzuheben, die sich aus der 2016 durchgeführten "Cone Communications Millennial Employee Engagement Study" ergeben haben. Darin wurde beispielsweise hervorgehoben, dass 64 % der Arbeitnehmer der Millennials-Generation (50 % der Arbeitskräfte in den USA) darauf achten, das soziale und ökologische Engagement eines Unternehmens zu berücksichtigen, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Die Studie unterstreicht die starke Sensibilität der neuen Generationen für die soziale Verantwortung der Unternehmen, ohne dabei die Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit zu vernachlässigen.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Nachhaltigkeit sind unbestreitbar. Laut einer Studie der Harvard Business Review haben Unternehmen, die eine nachhaltige Politik verfolgt haben, ihre Gewinne deutlich gesteigert. In den letzten fünf Jahren konnten diese Unternehmen ihre Gewinnspannen um durchschnittlich 15 % steigern. Die Forschung zeigt eindeutig, dass Nachhaltigkeit nicht nur Talente und Verbraucher anzieht, sondern auch spürbar zum wirtschaftlichen Wachstum von Unternehmen beiträgt. Darüber hinaus profitieren Unternehmen, die in nachhaltige Technologien und Prozesse investieren, häufig von staatlichen Anreizen und Betriebskostensenkungen, was ihre Marktposition weiter verbessert.

Daher ergeben sich neue Möglichkeiten zur Vertiefung der ökologischen Nachhaltigkeit und zur Förderung der Ausbildung in diesem Bereich. Erwähnenswert ist die Teambildung, ein Instrument, mit dem das Bewusstsein für wichtige Themen wie biologische Vielfalt und Umweltschutz geschärft werden kann, um einen echten Wandel einzuleiten. Das ist die Notwendigkeit, die in dieser historischen Periode auf gesellschaftlicher Ebene spürbar wird. Wir dürfen nicht vergessen, dass Unternehmen sich vorbereiten und Talente suchen müssen, um den Produktionsprozess in Richtung Nachhaltigkeit zu verbessern. In diesem Kontext sind die Unternehmensworkshops von 3Bee zu sehen: "Momente, die für Unternehmen konzipiert sind, die ihre Mitarbeiter auf einem konkreten Weg einbeziehen wollen, um sich bewusst zu machen, was mit unserem Planeten geschieht, indem sie ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, die sie zu Fachleuten und Bürgern machen, die aktiv zu einem positiven Wandel beitragen". Eine strategische Investition für das Wohlbefinden des Unternehmens und zur Verbesserung des eNPS der Mitarbeiter.

Es gibt mehrere Unternehmenspositionen, die für den Übergang zur Nachhaltigkeit verantwortlich sind. Insbesondere der Nachhaltigkeitsmanager, ein schnell wachsendes Profil mit bereichsübergreifenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Diese Personen müssen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig aktualisieren. Daher werden Projekte und Initiativen ins Leben gerufen, um auf diesen spezifischen Ausbildungsbedarf zu reagieren. Dies ist die Gelegenheit, an das Schulungsprojekt Pillole dall'Oasi zu erinnern, 3Bee's Digital Academy for sustainability professionals, das darauf abzielt, den Nachhaltigkeitsmanagern in den Unternehmen die Instrumente an die Hand zu geben, die sie benötigen, um mit der Welt der CSR umzugehen. Aus diesem Grund ist der Kurs besonders für Manager oder das gesamte Nachhaltigkeitsteam geeignet, die das Bedürfnis haben, sich neue Fähigkeiten anzueignen und in diesen sich ständig verändernden, aber immer gefragteren Themen auf dem Laufenden zu bleiben.

Angesichts der Innovation und der sich verändernden Produktionsprozesse ist eine Aktualisierung der Unternehmenskultur für das Management erforderlich. In einem globalisierten wirtschaftlichen Umfeld wird Innovation für KMU zu einem Muss. Das Management des 21. Jahrhunderts muss einen anderen Ansatz verfolgen, um mit dem neuen Wirtschaftsparadigma umzugehen, der über die Konzepte der Industrie 5.0 und Unternehmen 5.0 hinausgeht. Unternehmer und Fachleute müssen sich auf einen Weg der Transformation ihrer Unternehmen begeben und dabei eine ganzheitlichere Sichtweise einnehmen. Neue Modelle, die auf dem Konzept des Innovationsmanagements basieren, sind erforderlich, um das Humankapital zu verbessern. Es liegt auf der Hand, dass eine Kultur der ökologischen Nachhaltigkeit für Unternehmen notwendig wird. Die Ausbildung der Humanressourcen zu diesen Themen ist die Herausforderung des 21. Jahrhunderts, die die Unternehmen persönlich betrifft. Sind Sie ein Unternehmen und möchten Sie Ihre Mitarbeiter zu Nachhaltigkeitsthemen schulen?



Artikel herausgegeben von Francesco Fravolini