Mia-Platform : l'exemple durable d'une petite et moyenne entreprise

Chiara Muzzolon, responsable principale de la communication interne et du développement durable, nous a expliqué ce que le développement durable signifie pour Mia-Platform. La technologie que nous écrivons aujourd'hui peut avoir un impact sur les générations futures. Il en va de même pour toutes les décisions que nous prenons en tant qu'individus et en tant qu'entreprise. Notre croissance repose sur le concept de développement durable : la recherche permanente d'un équilibre entre les piliers économiques, environnementaux et sociaux. Au début de notre activité, nous nous sommes préoccupés des personnes d'abord, et nous avons fait de la création d'un environnement de travail sain une responsabilité sociale. Nous avons toujours été sensibles aux questions environnementales et auchangement climatique, c'est pourquoi, dès que nous l'avons pu, nous avons commencé à renforcer notre impact et à intégrer la durabilité dans notre activité. Pour ce faire, nous avons toujours impliqué les employés dans toutes les activités que nous avons embrassées : plantation d'arbres, activités sportives avec des personnes handicapées, entretien de nos outils pour les faire durer, et bien plus encore.

L'agenda 2030 est notre point de référence. Nous essayons d'intégrer la durabilité dans notre travail quotidien et dans nos projets futurs également. Pour une jeune PME il n'est pas facile de regarder vers l'avenir et, en même temps, de choisir ce qu'il faut faire dans le présent, parce qu'il n'y a pas d'engagement pour la loi. Donc nous essayons d'être sans plastique dans notre bureau, nous créons des gadgets durables pour les événements technologiques auxquels nous participons, nous intégrons l'assurance maladie dans les contrats de nos employés, nous donnons des heures de formation, nous avons un code éthique et un manifeste de valeurs, nous avons participé à de nombreuses activités de RSE comme : plantation d'arbres, remise d'une carte FAI à tous les employés, faire du sport avec PlayMore qui s'occupe des personnes en difficulté, bien sûr le projet de ruche avec 3Bee et bien d'autres encore. Les SGD auxquels nous participons sont : 3.8, 4.4, 5, 10, 8.2, 8.3, 9.4 et, également pour les activités RSE réalisées ces dernières années, 11, 12, 13, 14, 15.

Le plus grand défi est de prendre des mesures concrètes alors qu'il n'y a pas d'actions obligatoires pour la loi dans le cas d'une petite et moyenne entreprise. Et de concrétiser ce que vous avez en tête comme idée d'avoir un bon impact dans le monde. Dans un premier temps, nous avons donc décidé d'entreprendre des activités de RSE qui pourraient impliquer les employés afin de les sensibiliser et de faire en sorte que l'impact d'une entreprise soit l'impact de chaque individu. Ensuite, nous avons commencé à intégrer la durabilité dans de nombreux autres aspects de l'entreprise et de la vie au bureau. Par exemple, nous sommes en train de construire le Modello 231, une tâche administrative qui nous a amené à faire une évaluation des risques, intégrée à la durabilité. Ceci grâce à Freebly, une société d'avocats qui a analysé nos risques en termes de durabilité, en suivant également l'Agenda 2030.

Comme nous l'avons dit, nous recherchons des activités qui prennent soin de l'environnement tout en impliquant nos employés. Pour le projet avec 3Bee, nous avons directement demandé à nos employés de nous recommander des apiculteurs et nous avons fait une sélection parmi eux grâce à 3Bee. Cela a été un excellent moyen de les impliquer. Ensuite, nous avons acheté un petit pot de miel pour chaque employé, afin qu'ils soient vraiment impliqués dans le projet et qu'ils puissent goûter le miel de l'abeille que nous avons adoptée. Nous sommes vraiment heureux et fiers de ce projet qui est une action concrète pour lutter contre le changement climatique.