Sostenibilidad: tendencias 2024 para las empresas

Como pone de manifiesto la Directiva sobre la declaración y divulgación de declaraciones medioambientales explícitas, adoptada el 17 de enero de 2024 por el Parlamento Europeo, las empresas que intenten blanquearse de verde tendrán que hacer frente a una normativa más estricta. Esta directiva establece directrices claras y definidas, además de imponer sanciones a las empresas que la incumplan. Por tanto, las empresas tendrán que demostrar un compromiso real con la sostenibilidad mediante acciones concretas y datos verificables y con base científica. De esta consideración se derivan varias apuestas, mucho más restrictivas que en el pasado.

A partir de ahora, para alardear de afirmaciones medioambientales como "respetuoso con el medio ambiente", "respetuoso con los animales", "ecológico", "natural", "neutro para el clima" o "eco", las empresas tendrán que aportar pruebas. Tendrán que hacerlo dentro del mismo soporte, por ejemplo, el anuncio o el envase del producto, y no remitir al sitio web o a referencias externas. La Directiva permite el uso de expresiones como "emisión neta cero" o "neutro en carbono" única y exclusivamente si se refieren a todo el ciclo de vida del producto: la mera compensación de emisiones, por tanto, ya no basta. Un ejemplo concreto es el siguiente: está prohibido utilizar declaraciones medioambientales genéricas como "envase respetuoso con el clima", pero se permite escribir que "el 100% de la energía utilizada para producir este envase procede de fuentes renovables".

En 2024 asistiremos a un aumento de las oportunidades de empleo en el sector de la sostenibilidad, con una previsible duplicación de puestos de trabajo en el sector de la sostenibilidad, lo que marcará un momento crucial en el proceso de transición sostenible de la economía mundial. La Organización Internacional del Trabajo también prevé un aumento exponencial en este sentido, con una estimación de aproximadamente 24 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030. Esto supone el 35,1% del total, es decir, más de 1 de cada 3. Por tanto, la búsqueda de empleos verdes por parte de las empresas va en aumento. Sin embargo, abrir puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad no significa encontrar automáticamente personas cualificadas para cubrirlos. LinkedIn señala que, a escala mundial, sólo uno de cada ocho empleados posee una o más competencias "verdes".

La Inteligencia Artificial es una poderosa herramienta que puede aprovecharse para abordar retos complejos relacionados con la sostenibilidad. Para 2024, esperamos que la aplicación de la IA en este ámbito se amplíe significativamente, optimizando el uso de los recursos y mejorando la eficiencia energética, contribuyendo así a reducir significativamente el impacto medioambiental. En 2024, se espera que la IA se utilice cada vez más para simplificar los procesos es gestión de datos ESG (Environmental, Social, and Governance). Con las nuevas directivas sobre informes de sostenibilidad, muchas empresas se enfrentarán al reto de recopilar y analizar enormes cantidades de datos. El software de gestión de datos ESG basado en IA puede proporcionar una enorme ayuda en estas fases, garantizando la precisión, la eficiencia y el cumplimiento.

climate fintech, una poderosa unión de finanzas y sostenibilidad, será una palanca crucial: las empresas de climate fintech están introduciendo nuevas oportunidades de inversión sostenible, entre ellas bonos verdes, fondos de inversión responsable y proyectos de reducción de carbono. El auge de las fintech climáticas será central en 2024 y representará un cambio en la visión financiera de las empresas, que integrarán cada vez más la sostenibilidad en el núcleo de sus operaciones comerciales. Esta evolución marca un paso significativo hacia un futuro en el que las decisiones económicas y las inversiones estén en armonía con los objetivos de sostenibilidad, posicionando a las empresas a la vanguardia de un panorama que cambia rápidamente.

La nueva Directiva sobre memorias de sostenibilidad empresarial (CSRD) amplía el ámbito de aplicación y los requisitos de la Directiva sobre memorias no financieras (NFRD) de 2014. Entrando en vigor el 1 de enero para las grandes empresas de interés público con más de 500 empleados, la CSRD se extenderá, en el plazo de un año, a todas las demás grandes empresas que superen dos de los tres criterios siguientes: un número superior a 250 empleados, un balance no inferior a 20 millones anuales e ingresos netos de al menos 40 millones. Este inminente cambio legislativo, que ha ampliado el abanico de empresas obligadas a divulgar información sobre sostenibilidad, les está exigiendo importantes ajustes estratégicos para estar preparadas para cumplir las obligaciones que les impone la ley.

En un mundo que cambia rápidamente, la sostenibilidad ya no es una opción, sino una necesidad. Por eso 3Bee creó el Oasis de la RSE, la red de profesionales de la sostenibilidad. Una exclusiva comunidad de profesionales unidos por un objetivo común: la formación continua en ESG y el intercambio de buenas prácticas y experiencias en el ámbito de la sostenibilidad. Un verdadero Sustainability Hub para las empresas, diseñado para ofrecer un apoyo concreto, diario y continuo, gracias al equipo técnico de 3Bee. Un punto central de la red es la formación, que toma la forma de "Píldoras del Oasis", el primer curso online dedicado a los profesionales de la sostenibilidad. Estructurado en 12 módulos, cubre un amplio abanico de temas de ESG, desde crisis climática hasta finanzas sostenibles. El acceso al Oasis de la RSE también incluye 10 webinars, 2 eventos físicos al año, boletín dedicado y Grupo Telegrama para recibir actualizaciones sobre las últimas novedades del sector. ¿Quiere saber más?

Para 2024, asistiremos a un aumento de las oportunidades de empleo en el sector de la sostenibilidad, con una duplicación prevista de puestos de trabajo en el sector de la sostenibilidad, lo que marcará un momento crucial en el proceso de transición sostenible de la economía mundial. Incluso la Organización Internacional del Trabajo prevé un aumento exponencial en este sentido, con una estimación de 24 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030. Una tendencia confirmada además por el informe Green Italy 2023, que muestra que en el quinquenio 2018-2022, 510.830 empresas realizaron ecoinversiones. Esto supone el 35,1% del total, es decir, más de 1 de cada 3. Por tanto, la búsqueda de empleos verdes por parte de las empresas va en aumento. Sin embargo, abrir puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad no significa automáticamente encontrar personas cualificadas para cubrirlos. LinkedIn señala que, a escala mundial, sólo uno de cada ocho empleados posee una o más competencias "verdes".

La Inteligencia Artificial es una poderosa herramienta que puede aprovecharse para abordar complejos retos de sostenibilidad. En 2024, esperamos que la aplicación de la IA en este ámbito se amplíe significativamente, optimizando el uso de los recursos y mejorando la eficiencia energética, contribuyendo así a reducir significativamente el impacto medioambiental. En 2024, se espera que la IA se utilice cada vez más para simplificar los procesos es la gestión de datos ESG (Environmental, Social, and Governance). Con las nuevas directrices sobre informes de sostenibilidad, muchas empresas se enfrentarán al reto de recopilar y analizar enormes cantidades de datos. El software de gestión de datos ESG basado en IA puede proporcionar un enorme apoyo en estas fases, garantizando la precisión, la eficiencia y el cumplimiento.

La nueva Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) amplía el ámbito de aplicación y los requisitos de la Directiva sobre Informes No Financieros (NFRD) de 2014. La CSRD, que entrará en vigor el 1 de enero para las grandes empresas de interés público con más de 500 empleados, se ampliará en el plazo de un año a todas las demás grandes empresas que superen dos de los tres criterios siguientes: un número de empleados superior a 250, un balance no inferior a 20 millones anuales y unos ingresos netos de al menos 40 millones de euros. Este inminente cambio legislativo, que ha ampliado el abanico de empresas obligadas a divulgar información sobre sostenibilidad, les está exigiendo importantes ajustes estratégicos para estar preparadas para cumplir las obligaciones que les impone la ley.