Objetivos y oportunidades ESG para las PYME

La Unión Europea ha iniciado un proceso de reforma destinado a alcanzar una posición de liderazgo en la transición hacia una economía sostenible, en comparación con otros gobiernos e instituciones mundiales. La sostenibilidad debe integrarse en todas las actividades de adquisición, producción y distribución. La directiva CSDD, Directiva de Diligencia Debida para la Sostenibilidad Corporativa o Ley de la Cadena de Suministro, establece medidas estructurales destinadas a alcanzar los objetivos de los ODSG y constituye un punto de referencia para las empresas.

La Directiva sobre la presentación de informes de sostenibilidad de las empresas y la Directiva sobre la presentación de informes de sostenibilidad de las empresas tienen como objetivo que las empresas que operan en la UE adopten progresivamente una actitud constructiva hacia la transición hacia un desarrollo económico sostenible. La CSRD, que entró en vigor el 14 de diciembre de 2022, amplía la obligación de informar sobre sostenibilidad a todas las grandes empresas no sujetas a la Directiva 2013/34/UE (a partir del 1 de enero de 2025) y a las pymes cotizadas (a partir del 1 de enero de 2026). El objetivo principal es introducir una información normalizada en términos de contenido, estructura y calidad que permita influir en los modelos de negocio para integrar criterios de ESG.

La Directiva de Diligencia Debida para la Sostenibilidad Empresarial pretende exigir a las empresas que gestionen de forma responsable su impacto medioambiental y social a lo largo de toda la cadena de suministro, con el fin de desarrollar una economía más sostenible y ética con el medio ambiente y las personas. Está previsto que el CSDD entre en vigor en 2024 a modo de prueba y, posteriormente, sea obligatorio en 2026 para las empresas de la UE con al menos 500 empleados y una facturación neta de 150 millones de euros. Mientras que para 2028 se espera el cumplimiento de la Directiva para las empresas con más de 250 empleados y un volumen de negocios neto superior a 40 millones de euros.

La Directiva sobre Diligencia Debida para la Sostenibilidad Empresarial (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDD) incorporó los Principios Rectores de las Naciones Unidas conocidos como Principios Rectores de las Naciones Unidas (UNGP) relativos a la relación entre empresas y derechos humanos. Los UNGP se basan en tres principios fundamentales: obligatoriedad (las empresas deben actuar con la diligencia debida en relación con el impacto social y medioambiental en todas las fases de la actividad empresarial); presentación de informes (las empresas están obligadas a elaborar informes sobre el impacto de sus actividades, los riesgos a nivel de cadena de suministro y los riesgos relacionados con la actividad empresarial); divulgación de información sobre sostenibilidad con divulgación de información sobre respeto de los derechos humanos, respeto del medio ambiente; gobernanza y gestión de riesgos.

La CSDD prevé la imposición a las empresas de objetivos climáticos basados en la ciencia, respaldados por planes de transición que las alineen con los objetivos del Acuerdo de París para limitar el aumento de la temperatura a menos de 1,5 grados centígrados. En concreto, la directiva exige que en la política de retribución variable de la dirección se incluyan objetivos vinculados a la consecución de los objetivos climáticos de la empresa, lo que representa uno de los puntos más significativos. Otro aspecto clave se refiere a la obligación de las empresas con más de mil empleados de designar a un representante de entre los miembros del consejo para supervisar y organizar los controles de diligencia debida.

En el ámbito de aplicación del CSDD, se prevé la supervisión por parte de las autoridades reguladoras de cada Estado miembro, que tendrán que verificar el cumplimiento. Estos organismos tendrán potestad para imponer multas que, en determinados casos, podrán alcanzar el 5% de la facturación global de las empresas. Esta severidad se justifica por el deseo de crear las condiciones para que las empresas aceleren el proceso de transformación de sus estrategias de desarrollo con el fin de cumplir los compromisos establecidos en el Acuerdo de París.

Con la aprobación de la Directiva 2022/2464 (publicada en el Diario Oficial de la UE el 16/12/2022) sobre los informes de sostenibilidad de las empresas, se introduce una nueva obligación de transparencia. El principal objetivo de la CSRD es garantizar que las empresas proporcionen información precisa, comparable y fiable sobre su desempeño medioambiental, social y de gobernanza (ESG). Una de las características relevantes del CSRD es la inclusión de información sobre sostenibilidad dentro del Informe de gestión de la empresa. Las empresas estarán obligadas a presentar un informe integrado que incluya tanto información financiera como no financiera. Teniendo esto en cuenta, 3Bee garantiza una divulgación transparente en materia de ESG a través de informes que cumplen con la Directiva CSRD y las normas de información.

En agosto de 2023, la Comisión de la Unión Europea dio luz verde a las Normas Europeas para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad (ESRS), un paso de gran importancia ya que las normas ESRS están destinadas principalmente a todas las empresas sujetas a la Directiva sobre la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad Empresarial (CSRD) y son una referencia y un apoyo en la alcanzar los objetivos sostenibles establecidos en el marco político de la UE para las finanzas sostenibles. Las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad son una herramienta muy importante para los inversores, que podrán acceder a información relevante para la toma de decisiones de inversión relacionadas con la consecución de los objetivos de sostenibilidad de las empresas. Además, son el resultado de la colaboración con el Consejo Internacional de Normas de Sostenibilidad (ISSB) y la Iniciativa Mundial de Presentación de Informes (GRI).

El nuevo reto al que se enfrentan las empresas y los profesionales es de gran importancia. En particular, las pequeñas y medianas empresas (PYME), que desempeñan un papel decisivo en la estructuración de diversas cadenas de suministro, se enfrentan al reto no solo de informar, sino también de establecer trayectorias virtuosas en relación con la sostenibilidad y los factores ESG. El reto se refiere a la puesta en marcha de un camino estructurado a medio y largo plazo, en el que las empresas tendrán que comprometerse a realizar concretamente la transición hacia la sostenibilidad. Hay cinco elementos que deben considerarse a nivel técnico: obligación de aseguramiento; digitalización de los informes de sostenibilidad; norma única de información; modelo corporativo de gestión de riesgos; evaluación de la cadena de valor. 3Bee puede proporcionar a las empresas soluciones innovadoras y tecnológicas para alcanzar los objetivos ESG.

Artículo de Angelina Tortora

La Unión Europea se ha embarcado en un proceso de reforma destinado a ocupar una posición de liderazgo en la transición hacia una economía sostenible, en comparación con otros gobiernos e instituciones mundiales. La sostenibilidad debe integrarse en todas las actividades de adquisición, producción y distribución. La Directiva de Diligencia Debida para la Sostenibilidad Corporativa o Ley de la Cadena de Suministro (CSDD, por sus siglas en inglés) establece medidas estructurales destinadas a alcanzar los ODS y constituye un punto de referencia para las empresas.

La Directiva sobre Diligencia Debida para la Sostenibilidad Empresarial tiene por objeto exigir a las empresas que gestionen de forma responsable su impacto medioambiental y social a lo largo de toda la cadena de suministro, con el fin de desarrollar una economía más sostenible y ética con el medio ambiente y las personas. Está previsto que la Directiva entre en vigor en 2024 a modo de prueba, antes de ser obligatoria en 2026 para las empresas de la UE con al menos 500 empleados y un volumen de negocios neto de 150 millones de euros. Por su parte, el cumplimiento de la Directiva para las empresas con más de 250 empleados y un volumen de negocios neto superior a 40 millones de euros está previsto para 2028.

La Directiva exige a las empresas la imposición de objetivos climáticos con base científica, respaldados por planes de transición que las pongan en consonancia con los objetivos del Acuerdo de París de limitar el aumento de la temperatura a menos de 1,5 grados centígrados. En concreto, la directiva exige que las metas vinculadas a la consecución de los objetivos climáticos de la empresa se incluyan en la política de remuneración variable de la dirección, lo que representa uno de los puntos más significativos. Otro aspecto clave se refiere a la obligación de que las empresas con más de 1.000 empleados designen a un representante de entre los miembros del consejo de administración para supervisar y organizar los controles de diligencia debida.

Con la aprobación de la Directiva 2022/2464 (publicada en el Diario Oficial de la UE el 16/12/2022) sobre los informes de sostenibilidad de las empresas, se introduce una nueva obligación de transparencia. El principal objetivo de la CSRD es garantizar que las empresas proporcionen información precisa, comparable y fiable sobre su desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG). Una de las características relevantes de la CSRD es la inclusión de información sobre sostenibilidad en el informe anual de las empresas. Las empresas estarán obligadas a presentar un informe integrado que incluya información financiera y no financiera.