Informe de sostenibilidad para evaluar los resultados ESG

La sostenibilidad empresarial, que incluye aspectos económicos, medioambientales y sociales, es crucial para garantizar el desarrollo equilibrado a largo plazo de las empresas. En los últimos años, los requisitos normativos para la elaboración de informes de sostenibilidad no han dejado de aumentar, y se esperan nuevos cambios en el futuro. El objetivo del informe de sostenibilidad es permitir a las organizaciones evaluar y mejorar sus prácticas sostenibles, identificando las áreas en las que pueden realizarse cambios positivos. Además, proporciona información transparente y fiable a partes interesadas, como inversores, clientes, empleados y comunidades locales, que deseen evaluar el impacto global de una organización.

La información sobre sostenibilidad basada en los criterios ESG representan los tres pilares de la comunicación que las empresas deben difundir, siguiendo los principios de la Responsabilidad Social Corporativa. En resumen, la empresa debe demostrar la capacidad de lograr resultados financieros positivos, reducir los impactos negativos sobre el medio ambiente y mejorar el impacto social sobre los grupos de interés, con el fin de garantizar un desarrollo equilibrado y sostenible. Por ello, a lo largo del tiempo se han ido introduciendo normativas que han establecido obligaciones de información. Uno de los puntos de partida de este enfoque fue la modificación del artículo 2428 del Código Civil - apartado 2 por el Decreto Legislativo nº 32/2007.

La normativa estipula que, a partir de 2008, el informe anual debe incluir indicadores financieros y, si procede, también indicadores no financieros relacionados con la actividad específica de la empresa, incluida información sobre el medio ambiente y el personal (artículo 2428, apartado 2, del Código Civil). Sin embargo, la profundidad de la información requerida varía en función del tamaño de la empresa. De hecho, si la versión modificada del artículo 2428 llevó a las empresas más grandes a difundir la necesidad de recopilar y procesar datos sobre el impacto ambiental y social, fue con el Decreto Legislativo n.º 254/2016 (que transpone la Directiva n.º 95/2014) que la sostenibilidad corporativa pasó a ser objeto de percepciones operativas también para las pymes. Este cambio también contó con el apoyo de la Unión Europea, que decidió ampliar las obligaciones de información sobre sostenibilidad y protección de la biodiversidad también a estas empresas.

A partir de 2017, las entidades de interés público (en virtud del artículo 16.1 del Decreto Legislativo nº 39/2010) con un número medio de empleados superior a 500 y unos activos totales superiores a 20 millones o unos ingresos totales superiores a 40 millones, deberán elaborar un documento específico o incluir información no financiera en el informe de gestión. Esta información, conocida como Declaración No Financiera (DNF), debe incluir diversos aspectos, entre ellos: uso de recursos energéticos e hídricos; emisiones de gases de efecto invernadero y contaminantes atmosféricos; impacto en el medio ambiente; salud y seguridad; aspectos sociales; y lucha contra la corrupción. Hay que tener en cuenta que en diciembre de 2022 se introdujeron nuevos cambios con la adopción de la directiva nº 2464/2022, conocida como CSRD, que entrará en vigor en Italia a partir de 2024. Además, a partir de 2024, el CSRD dejará de utilizarse y toda la información deberá especificarse en el informe anual.

El contable puede desempeñar un papel importante a la hora de apoyar a las empresas en la preparación del informe de sostenibilidad, aportando su experiencia y asesoramiento en la recopilación de datos, la evaluación del impacto y la comunicación de la información pertinente. En concreto, el contable puede: analizar e interpretar los datos financieros y no financieros para identificar los aspectos relevantes que deben comunicarse; evaluar la idoneidad de los sistemas de recopilación de datos de la empresa y proponer mejoras; garantizar el cumplimiento de la normativa y las directrices de sostenibilidad; colaborar con otros profesionales, como expertos medioambientales o sociales, para obtener una visión completa y precisa de los resultados de la empresa; y ayudar a identificar oportunidades de mejora y desarrollar estrategias para alcanzar objetivos de sostenibilidad.

El principal objetivo es consolidar la cultura de la sostenibilidad entre los profesionales y comunicar la urgencia del proceso de transición ecológica. La memoria de sostenibilidad no sólo ofrece una visión detallada de las actividades de la organización, sino que también pone de relieve el impacto de estas actividades en el medio ambiente y la sociedad. Cada producto tendrá que ser evaluado en términos de sostenibilidad según los principios ESG (Environmental, Social, and Governance).Se necesita personal cualificado; las pequeñas empresas pueden necesitar consultores externos, mientras que las grandes pueden invertir recursos en la formación interna del personal.

Otro factor fundamental vinculado a la figura del contable es el de garantizar la transparencia y fiabilidad de la información proporcionada en el informe de sostenibilidad. De hecho, el contable desempeña un importante papel de apoyo a las empresas en la elaboración de informes de sostenibilidad, asegurando la correcta comunicación de la información financiera, medioambiental y social. También ayuda a garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y puede proporcionar asesoramiento estratégico para mejorar los resultados de sostenibilidad de una empresa. En este contexto, 3Bee apoya a las empresas en la consecución de objetivos ESG (Environmental, Social, and Governance) con proyectos de regeneración tangibles y medibles.

Los bancos, que estaban equipados en materia de sostenibilidad antes que las empresas, han cambiado su relación con las empresas de un enfoque personal basado en las relaciones a un enfoque más aséptico basado en los números. Hoy en día, los bancos evalúan el desempeño ESG de las empresas y exigen no sólo informes financieros, sino también informes de sostenibilidad. Sin embargo, hay que destacar que el análisis ESG de las empresas no es sólo una cuestión de cumplimiento normativo, sino también de oportunidades de financiación. Las empresas que demuestran un auténtico compromiso con la sostenibilidad pueden disfrutar de mejores condiciones de financiación y de un mayor interés por parte de los inversores.

Para que las empresas profesionales apoyen a las empresas, será importante centrarse en la consultoría estratégica y administrativa, así como en la consultoría financiera. Será crucial desarrollar competencias específicas para acompañar a las empresas en un camino de auténtica concienciación y sostenibilidad, evitando el lavado verde. El compromiso de las empresas dependerá de su tamaño, pero es importante apostar por los recursos internos, las competencias externas y las nuevas figuras profesionales. La sostenibilidad implica a todos y requiere competencias específicas, 3Bee, gracias a su enfoque tecnológico, acompaña a las empresas en un camino hacia la biodiversidad que les permite lograr un impacto tangible y medible.

Artículo de Angelina Tortora

La información sobre sostenibilidad basada en criterios ESG representa los tres pilares de la comunicación que las empresas deben difundir, siguiendo los principios de la responsabilidad social corporativa. En resumen, la empresa debe demostrar su capacidad para lograr resultados financieros positivos, reducir los impactos negativos sobre el medio ambiente y mejorar el impacto social sobre las partes interesadas, con el fin de garantizar un desarrollo equilibrado y sostenible. Por este motivo, a lo largo del tiempo se han ido introduciendo normativas que han establecido obligaciones de información. Uno de los puntos de partida de este enfoque fue la modificación del Artículo 2428 del Código Civil - Párrafo 2, que tuvo lugar con el Decreto Legislativo nº 32/2007.

La normativa estipula que, a partir de 2008, el informe anual debe incluir indicadores financieros y, si procede, también indicadores no financieros relacionados con la actividad específica de la empresa, incluida información sobre el medio ambiente y el personal (artículo 2428, apartado 2, del Código Civil). Sin embargo, la profundidad de la información requerida varía en función del tamaño de la empresa. De hecho, si la versión modificada del artículo 2428 llevó a las empresas más grandes a difundir la necesidad de recopilar y procesar datos sobre los impactos ambientales y sociales, fue con el Decreto Legislativo n.º 254/2016 (que transpone la Directiva n.º 95/2014) que hizo que la sostenibilidad corporativa fuera objeto de percepciones operativas también para las pymes. Este cambio también contó con el apoyo de la Unión Europea, que decidió ampliar las obligaciones de información sobre sostenibilidad y protección de la biodiversidad también a estas empresas.

El principal objetivo es consolidar la cultura de la sostenibilidad entre los profesionales y comunicar la urgencia del proceso de transición ecológica. La memoria de sostenibilidad no sólo ofrece una visión detallada de las actividades de la organización, sino que también pone de relieve el impacto de estas actividades en el medio ambiente y la sociedad. Cada producto tendrá que ser evaluado en términos de sostenibilidad según los principios ESG (Environmental, Social, and Governance).Se necesita personal cualificado; las pequeñas empresas pueden necesitar consultores externos, mientras que las grandes pueden invertir recursos en la formación interna del personal.

Para que las empresas profesionales apoyen a las empresas, será importante centrarse en la consultoría estratégica y administrativa, así como en la consultoría financiera. Será crucial desarrollar competencias específicas para acompañar a las empresas en un camino de auténtica concienciación y sostenibilidad, evitando el lavado verde. El compromiso de las empresas dependerá de su tamaño, pero es importante centrarse en los recursos internos, las competencias externas y las nuevas figuras profesionales. La sostenibilidad implica a todos y requiere competencias específicas.