¿Por qué rechazó el Consejo de la UE el CDSD?

La Directiva de Debida Diligencia de Sostenibilidad Corporativa de la UE, propuesta el 23 de febrero de 2023, pretende regular la responsabilidad de las empresas respecto a sus impactos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y, en concreto, todas las actividades relacionadas con la cadena de suministro. Un llamamiento a las empresas para que lleven a cabo una Diligencia Debida de Sostenibilidad, identificando, previniendo, mitigando y dando cuenta de los impactos negativos de sus operaciones sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Esto significa recopilar datos y crear informes sobre cuestiones y ámbitos como el respeto de los derechos de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático. El 1 de junio de 2023, el Parlamento Europeo votó mayoritariamente a favor de esta propuesta y la CDSD debía entrar en vigor durante 2024.

El 28 de febrero, la CDSD fue oficialmente rechazada por el Consejo Europeo. Alemania fue la primera en mostrar su oposición debido al posible aumento de las cargas burocráticas y financieras para las empresas. Asimismo, Italia y Francia no apoyaron la directiva. Francia, en concreto, propuso a última hora aplicar las nuevas normas sólo a las empresas con más de 5.000 empleados. De este modo, hasta el 80% de las empresas europeas habrían quedado excluidas de la aplicación de la directiva.

El borrador de la Directiva sobre el Desarrollo Sostenible preveía la obligación, para todas las empresas de la UE con al menos 500 empleados y una facturación neta de al menos 150 millones de euros, de - identificar, evaluar, prevenir, mitigar, abordar y remediar impactos en cuestiones clave que afectan a las personas y al Planeta, como el trabajo infantil, la diversidad y la inclusión social, la contaminación, la deforestación, la pérdida de biodiversidad.
- adoptar planes de transición climática para garantizar la adecuación de las actividades al objetivo central del Acuerdo de París sobre el clima, es decir, limitar el calentamiento global a 1,5 °C.
- introducir un sistema de supervisión del trabajo de las empresas para verificar la correcta aplicación de las normas.

El fracaso en la aprobación de la Directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial no sólo ha provocado el descontento general, sino que supone una carrera contrarreloj para las instituciones europeas. El Parlamento Europeo debe aprobar el texto a más tardar el 15 de marzo, para que pueda adoptarse antes de las elecciones europeas de junio. Además, el 7 de marzo es la fecha límite para la aprobación por parte de la comisión de asuntos jurídicos (más conocida como JURI).

El proceso de diligencia debida y cualificación de la cadena de suministro en temas de sostenibilidad, especialmente en derechos humanos y medio ambiente, ya ha sido iniciado por algunas empresas a lo largo de la cadena de suministro, siguiendo las indicaciones de ONU y OCDE. Sin embargo, todo esto no está regulado y una normativa permitiría a las empresas justificar estas actuaciones y seguir unas reglas claras y precisas. También es importante recordar que existe una interrelación entre la Directiva CSDD y la DirectivaCSRD, que entró en vigor el 5 de enero de 2023. En este contexto, 3Bee apoya a las empresas en el desarrollo de proyectos de monitorización, protección y regeneración de la biodiversidad a través de la tecnología, con el objetivo de proporcionar datos tangibles y medibles e KPIs que puedan ser incluidos en el informe de sostenibilidad. Quiere saber más e iniciar su propio viaje hacia la biodiversidad?

La Directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial, propuesta el 23 de febrero de 2023, pretende regular la responsabilidad de las empresas en relación con su impacto ASG (medioambiental, social y de gobernanza) y, en concreto, todas las actividades de la cadena de suministro. Exige a las empresas que lleven a cabo una diligencia debida en materia de sostenibilidad, identificando, previniendo, mitigando y dando cuenta de los impactos negativos de sus operaciones sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Esto significa recopilar datos e informar sobre cuestiones y ámbitos como el respeto de los derechos de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático. El 1 de junio de 2023, el Parlamento Europeo votó mayoritariamente a favor de esta propuesta y estaba previsto que la Directiva entrara en vigor en 2024.

El 28 de febrero, el Consejo Europeo rechazó oficialmente la Directiva. Alemania fue la primera en mostrar su oposición debido al posible aumento de las cargas burocráticas y financieras para las empresas. Del mismo modo, Italia y Francia no apoyaron la directiva. Francia, en concreto, propuso en el último minuto aplicar las nuevas normas sólo a las empresas con más de 5.000 empleados. De este modo, hasta el 80% de las empresas europeas habrían quedado excluidas de la aplicación de la directiva.

El borrador de la Directiva incluía la obligación para todas las empresas de la UE con al menos 500 empleados y una facturación neta de al menos 150 millones de euros de identificar, evaluar, prevenir, mitigar, abordar y remediar los impactos sobre cuestiones clave que afectan a las personas y al planeta, como el trabajo infantil, la diversidad social y la inclusión, la contaminación, la deforestación y la pérdida de biodiversidad; adoptar planes de transición climática para garantizar la alineación de las actividades con el objetivo central del Acuerdo de París sobre el Clima de limitar el calentamiento global a menos de 1,5 °C; e introducir un sistema de supervisión de las operaciones empresariales para verificar su correcta aplicación.