Mia-Platform: ejemplo sostenible de pequeña y mediana empresa

Chiara Muzzolon, Responsable Senior de Comunicación Interna y Sostenibilidad, nos contó qué significa la sostenibilidad para Mia-Platform. La tecnología que escribimos hoy puede repercutir en las generaciones futuras. Así como todas las decisiones que tomamos como individuos y como empresa. Nuestro crecimiento se basa en el concepto de desarrollo sostenible: la búsqueda continua de un equilibrio entre los pilares económico, medioambiental y social. Comenzamos la empresa cuidando primero de las personas, y construimos un entorno de trabajo saludable como responsabilidad social. Siempre hemos sido sensibles a los problemas medioambientales y al cambio climático, así que en cuanto pudimos, empezamos a potenciar nuestro impacto y a integrar la sostenibilidad en nuestro negocio. Para ello, siempre hemos implicado a los empleados en todas las actividades que abrazamos: plantar árboles, actividades deportivas con personas con discapacidad, cuidar nuestras herramientas para que duren y mucho más.

La Agenda 2030 es nuestro punto de referencia. Intentamos integrar la sostenibilidad en nuestro trabajo diario y también en nuestros proyectos futuros. Para una pequeña y mediana empresa joven no es fácil mirar al futuro y, al mismo tiempo, elegir qué hacer en el presente, porque no hay compromisos por ley. Así que intentamos no utilizar plásticos en nuestra oficina, creamos gadgets sostenibles para los eventos tecnológicos en los que participamos, integramos el seguro médico en los contratos de nuestros empleados, dedicamos horas a la formación, tenemos un código éticoy un manifiesto de valores, participamos en muchas actividades de RSC como: plantación de árboles, entrega de una tarjeta FAI a todos los empleados, hacer deporte con PlayMore que atiende a personas con dificultades, por supuesto el proyecto colmena con 3Bee y mucho más. Los SGD a los que vamos a asistir son: 3.8, 4.4, 5, 10, 8.2, 8.3, 9.4 y, también por las actividades de RSC realizadas en los últimos años, 11, 12, 13, 14, 15.

El mayor reto es realizar acciones concretas mientras no haya acciones obligatorias por la leyen el caso de una pequeña mediana empresa. Y concretar lo que tienes en mente como idea de tener un buen impacto en el mundo. Así que al principio decidimos abrazar actividades de RSC que pudieran involucrar a los empleados para sensibilizarlos y hacer que el impacto de una empresa, fuera el impacto de cada individuo. Luego empezamos a integrar la sostenibilidad en muchos otros aspectos de la empresa y de la vida en la oficina. Por ejemplo ahora estamos construyendo el Modello 231, una tarea administrativa que nos hizo hacer una evaluación de riesgos, integrada con la sostenibilidad. Esto gracias a Freebly, una sociedad benéfica de abogados que analizó también nuestros riesgos en términos de sostenibilidad siguiendo también la Agenda 2030.

Como ya hemos dicho, buscamos actividades que cuiden el medio ambiente y al mismo tiempo impliquen a nuestros empleados. Para el proyecto con 3Bee directamente pedimos a nuestros empleados que nos recomendaran apicultores e hicimos una selección entre ellos gracias a 3Bee. Ha sido una forma estupenda de implicarles. Después, compramos un tarrito de miel para cada empleado, para que se implicaran de verdad en el proyecto y probaran la miel de la abeja que adoptamos. <Estamos muy contentos y orgullosos de este proyecto, que es una acción concreta para luchar contra el cambio climático.