Sostenibilidad: la clave de la contratación empresarial

La motivación de las empresas para encontrar talentos que se unan a su equipo aumenta constantemente, convirtiéndose en una oportunidad estratégica para buscar profesionalidad y experiencia. La necesidad de vivir la vida centrándose en la sostenibilidad medioambiental se está convirtiendo en una tendencia social y económica que se extiende entre la población italiana. Y es precisamente esta necesidad la que está dando un vuelco a la selección de personal, premiando a los talentos que pueden encontrar un campo de trabajo propio y específico donde expresar sus conocimientos y habilidades profesionales.

La transición ecológica del sistema empresarial italiano se caracteriza por una demanda laboral con una amplia demanda de competencias en ahorro energético y sostenibilidad medioambiental. Se trata de una orientación cada vez más pronunciada en las microempresas y pequeñas empresas (MPI). Un análisis de los datos del Sistema de Información Excelsior de Unioncamere y ANPAL muestra que "en 2022, las empresas requerirán competencias verdes, es decir, una aptitud para el ahorro energético y la sostenibilidad medioambiental, para 4,2 millones de puestos, es decir, el 81,1% de las incorporaciones previstas en 2022. Este porcentaje supone un aumento de casi cinco puntos en comparación con el año anterior, cuando se requerían competencias verdes para el 76,3% de las entradas previstas".

Las profesiones están experimentando un fuerte cambio como consecuencia de la necesidad de actualizar las empresas con sistemas de sostenibilidad. Las empresas buscan especialistas en trabajos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, sin olvidar las energías renovables, la producción de impacto cero y los materiales biocompatibles. El decimotercer informe GreenItaly 2022, presentado por la Fundación Symbola y Unioncamere, esboza las nuevas competencias demandadas. "Entre las profesiones encontramos -según se desprende del informe- gestor comercial con etiqueta ecológica, reparador de maquinaria e instalaciones, instalador de redes eléctricas de mayor eficiencia, informático ambiental, experto en marketing ambiental, ecodiseñador, albañil verde, experto en gestión energética (ingeniero energético), certificador de calidad ambiental e instalador de sistemas de climatización de bajo impacto ambiental."

Se desprende de un "Estudio realizado en 2019 por Fast Company que el 40% de los trabajadores estadounidenses de entre 35 y 45 años también elige a su empleador en función de su perfil de sostenibilidad, mientras que más del 70% confirma que la presencia de una empresa con un sólido plan de desarrollo sostenible tiene un impacto decisivo en su decisión de permanecer a largo plazo". Y no sólo eso. Diversos estudios destacan cómo los recursos humanos tienen una mayor necesidad de participar en la transformación sostenible de la sociedad, por no hablar de cómo el componente económico disminuye frente al factor motivacional. Recordemos que "McKinsey, en una encuesta realizada en 2017 a más de 600 mil investigadores, trabajadores, deportistas, animadores y políticos, señala que el rendimiento de los más productivos es cuatro veces superior a la media."

Las empresas son sensibles al desarrollo sostenible y cada vez se presta más atención al medio ambiente. Este es el panorama que se desprende de la Encuesta sobre la internalización de las empresas realizada por Istat. "El 91% de las empresas de 50 o más empleados lleva a cabo una recogida diferenciada de residuos, el 71% controla activamente el uso de la energía, el 56% el del agua y más de la mitad las emisiones atmosféricas. Mientras que sólo el 19% de las empresas medianas y grandes realiza un tratamiento de las aguas residuales y sólo una quinta parte utiliza materias primas secundarias". Y no sólo eso. El número de empresas italianas que adquieren inversiones ecológicas está creciendo. "El 24,3% del total en 2021 -según se recoge en el Informe Greenitaly 2022 - va en aumento frente al 21,4% registrado en años anteriores. Si nos fijamos en la tendencia de la última década, las empresas interesadas en ecoinversiones han crecido como porcentaje del total en 10 puntos porcentuales, pasando del 14,3% en 2011 al

Conviene destacar los cambios en las actitudes de los empleados que se desprenden del "Cone Communications Millennial Employee Engagement Study" de 2016, que puso de relieve cómo, por ejemplo, el 64% de los trabajadores de la generación millennials (el 50% de la población activa en EEUU) está atento a considerar los compromisos sociales y medioambientales de una empresa antes de firmar un contrato laboral. Es bastante evidente cómo el estudio quiere subrayar la fuerte sensibilidad de las nuevas generaciones hacia las prácticas de responsabilidad social corporativa, sin descuidar los impactos que genera la actividad de una empresa.

El impacto económico de la sostenibilidad es innegable. Según un estudio realizado por la Harvard Business Review, las empresas que han adoptado políticas sostenibles han visto aumentar considerablemente sus beneficios. En los últimos cinco años, estas empresas han experimentado un aumento medio del 15% en sus márgenes de beneficios. Las investigaciones demuestran claramente que la sostenibilidad no sólo atrae talento y consumidores, sino que también contribuye de forma tangible al crecimiento económico de las empresas. Además, las empresas que invierten en tecnologías y procesos sostenibles suelen beneficiarse de incentivos gubernamentales y reducciones de los costes operativos, lo que mejora aún más su posición en el mercado.

Por ello, están surgiendo nuevas oportunidades para profundizar en la sostenibilidad medioambiental y promover la formación en este ámbito. Cabe destacar el team building, una herramienta a través de la cual se puede concienciar sobre temas tan importantes como la biodiversidad y la protección del medio ambiente, para iniciar un cambio real. Esta es la necesidad que se palpa en este periodo histórico a nivel social. No olvidemos que las empresas deben prepararse y buscar talento para actualizar el proceso productivo hacia la sostenibilidad. En este contexto se enmarcan los talleres para empresas de 3Bee: "Momentos pensados para empresas que quieren implicar a sus empleados en un camino concreto para tomar conciencia de lo que le está pasando a nuestro Planeta, dotándoles de herramientas para hacer de ellos profesionales y ciudadanos que contribuyan activamente a un cambio positivo". Una inversión estratégica para el bienestar corporativo y para mejorar el eNPS de los empleados.

Hay varios puestos de la empresa que se encargan de impulsar la transición hacia la sostenibilidad. En concreto, el Director de Sostenibilidad, un perfil en rápido ascenso con tareas y responsabilidades transversales. Estas figuras necesitan actualizar constantemente sus competencias y conocimientos. De ahí que nazcan proyectos e iniciativas para responder a esta necesidad específica de formación. Esta es la ocasión para recordar el proyecto formativo Pillole dall'Oasi, Academia Digital de 3Bee para profesionales de la sostenibilidad, diseñado para dotar a los representantes de la sostenibilidad corporativa de las herramientas necesarias para abordar las cuestiones relacionadas con el mundo de la CSR. Por este motivo, el curso está especialmente indicado para directivos o todo el equipo de sostenibilidad que sientan la necesidad de adquirir nuevas habilidades y mantenerse al día en estos temas tan cambiantes pero cada vez más demandados.

Con la innovación y los cambiantes procesos de producción, es necesaria una actualización cultural empresarial para la gestión. En el entorno económico globalizado, la innovación se convierte en un imperativo para las PYME. La gestión del siglo XXI debe tener otro enfoque para afrontar el nuevo paradigma económico que vaya más allá de los conceptos de Industria 5.0 y Empresa 5.0. Empresarios y profesionales deben emprender un camino de transformación de sus empresas, adoptando una visión más holística. Se necesitan nuevos modelos basados en el concepto de gestión de la innovación para potenciar el capital humano. Está bastante claro que se hace necesaria una cultura de sostenibilidad medioambiental para las empresas. La formación de los recursos humanos en estos temas es el reto del siglo XXI que preocupa personalmente a las empresas. ¿Es usted una empresa y le gustaría formar a sus empleados en temas de sostenibilidad?



Artículo editado por Francesco Fravolini

Las empresas buscan especialistas en trabajos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, sin olvidar las energías renovables, la producción de impacto cero y los materiales biocompatibles. Las profesiones están experimentando fuertes cambios como consecuencia de la necesidad de actualizar las empresas con sistemas de sostenibilidad. Se trata de una gran oportunidad para especializarse en trabajos que requieren competencias específicas para la sostenibilidad medioambiental. Conozcamos mejor este nuevo mundo laboral. Entre las profesiones se encuentran el jefe de ventas con etiqueta ecológica, el reparador de maquinaria e instalaciones, el instalador de redes eléctricas de mayor eficiencia, el informático medioambiental, el experto en marketing medioambiental, el ecodiseñador, el albañil ecológico, el experto en gestión energética (ingeniero energético), el certificador de calidad medioambiental y el instalador de sistemas de aire acondicionado respetuosos con el medio ambiente.

Se trata de un logro sin precedentes porque el impacto económico de la sostenibilidad es innegable. Según un estudio realizado por la Harvard Business Review, las empresas que han aplicado políticas sostenibles han experimentado un aumento significativo de sus beneficios. En los últimos cinco años, estas empresas han experimentado un aumento medio del 15% en sus márgenes de beneficios. La investigación muestra claramente que la sostenibilidad no sólo atrae talento y consumidores, sino que también contribuye de forma tangible al crecimiento económico de las empresas. Además, las empresas que invierten en tecnologías y procesos sostenibles suelen beneficiarse de incentivos gubernamentales y reducciones de los costes de explotación, lo que mejora aún más su posición en el mercado.

Aumentar las oportunidades de aprender más sobre sostenibilidad medioambiental y fomentar la educación en este ámbito. La biodiversidad y la protección del medio ambiente suponen un verdadero cambio. Es la necesidad que se siente en este periodo histórico a nivel social. No olvidemos que las empresas necesitan prepararse para esta nueva frontera económica y, por tanto, buscan talento para actualizar su proceso de producción hacia la sostenibilidad. En este contexto encajan los talleres corporativos de 3Bee: "Momentos pensados para empresas que quieren implicar a sus empleados en un camino concreto para tomar conciencia de lo que le está pasando a nuestro Planeta, dotándoles de las herramientas para convertirse en profesionales y ciudadanos que contribuyan activamente a un cambio positivo".

Hay varias figuras empresariales implicadas en liderar la transición hacia la sostenibilidad. En particular, el Director de Sostenibilidad, un perfil en rápido crecimiento con tareas y responsabilidades transversales. Estas figuras necesitan actualizar sus competencias y conocimientos. Nacen proyectos e iniciativas para responder a esta necesidad de formación. Esta es la ocasión para mencionar el proyecto de formación Pillole dall'Oasi, la Academia Digital de 3Bee para profesionales de la sostenibilidad, diseñada para proporcionar a los responsables de sostenibilidad de las empresas las herramientas necesarias para abordar las cuestiones de RSE. Por este motivo, el curso está especialmente indicado para directivos o todo el equipo de sostenibilidad que sientan la necesidad de adquirir nuevas competencias y mantenerse al día en estos temas en constante cambio pero cada vez más demandados.